Indonesia-Saudi Arabia Foreign Relations in the Context of Indonesian Workers
DOI:
https://doi.org/10.35335/ijosea.v10i1.13Keywords:
Indonesian Migrant Worker, Human Resources Management, Foreign RelationsAbstract
This research event will by so many cases violance to Indonesian migrant worker in Saudi Arabia.The main factors that give rise to conflicts between the employer and the worker, one of which is language, as we know Indonesian migrant worker who sent abroad were mostly low educated and has minimal skill. This research focuses on the Indonesia Government policy in Indonesia to improve the quality of Indonesian migrant worker. Undeniable in establishing a foreign relations of mutual benefit and one sided, it takes an established human resource mnagement concepts nd theories X and Y as theoritical footing. While in this study researchers using qualitaive research methods. Data collectian techniques used in this research is a primary and secondary data obtained through the institution of direct or related data tahat comes from books, newspaper, magazines, journals and other study ever done before. After analysis, the policy of the government in improving the quality of TKI began experiencing improvement. It can be seen from the lack of news coverage about the Indonesia migrant worker suffered cases of violance in Saudi Arabia as well as a reduction in the number of informal migrant worker to Saudi Arabia. The policy products taken by Indonesia Government can look spurred the growth of human resources by means of the tightening in terms of bureaucracy bu gives maximum protection in accordance with the requirements of the tightening. The government also gives easy access to information to the public through a special and independent institution to be established in every region in Indonesia. It makes it easier for the public to search for information and the public can also monitor closely the performance of the government institution.
Downloads
References
Adharinalti,Perlindungan Terhadap Tenaga Kerja Indonesia Irregular di Luar Negeri, Jurnal Rechtsvinding Media Pembinaan Hukum Nasional Jurnal Vol 1 No 1 Januari-April 2012.
Ambar dan Rosidah,Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep,Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik,Yogyakarta:Graha Ilmu.2000.
Amin, W. T. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Ananiadou, K., & Claro, M. (2009). 21st century skills and competences for new millennium learners in OECD countries.
Anselm Strauss,Juliet Corbin,Dasar-dasar Penelitian Kualitatif,Yogyakarta:Pustaka Pelajar.2003.
Arwani Irewaty, Kebijakan Indonesia Terhadap Masalah Tki di Malaysia Dalam Ed Awani Irewati, Kebijakan Luar Negeri Indonesia Terhadap Masalah Legal di Negara ASEAN,Jakarta:Pusat Penelitian Politik LIPI ,2003.
Astawa, I. D. R. (2006). Aspek Perlindungan Hukum Hak–Hak Tenaga Kerja Indonesia Di Luar Negeri. Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Astuti Budi, Sertifikasi Uji Kompetensi Sebagai Upaya Perlindungan Hukum Bagi Tenaga Kerja Indonesia /Tenaga Kerja Wanita Penata Laksana Rumah Tangga (TKI / TKW PLRT)tesis,Program Studi Magister Ilmu Hukum Program PascaSarjana Universitas Dipenogoro Semarang,2008
Astuti, B. (2008). Sertifikasi uji kompetensi sebagai upaya perlindungan hukum bagi tenaga kerja Indonesia/tenaga kerja wanita penata laksana rumah tangga (TKI/TKW PLRT). program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan TKI (Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) Medan-Sumut,Iprofil. Medan:BP3TKI,2014.
Badan Nasional Penempatan dan Perlindungan TKI, Penempatan Tenaga Kerja di Luar Negeri (Bookleat),BP3TKI Medan 2014.
BIMA, N. U. R. M. (2013). Pengaruh Marketing Mix Terhadap Keputusan Mahasiswa Memilih Program Studi (Studi Kasus Mahasiswa Ilmu Administrasi Bisnis UPN “Veteran” Jatim). UPN" Veteran" Jawa Timur.
Bruno, M., Ravallion, M., & Squire, L. (1996). Equity and growth in developing countries: old and new perspectives on the policy issues.
Bungin Burhan,Analisis Data Kualitatif, Pemahaman Filosofis dan Meteodologis Kearah Penguasaan Modal Aplikasi,Jakarta:PT.Raja Grafindo.2003.
Chan, C. (2014). Gendered morality and development narratives: the case of female labor migration from Indonesia. Sustainability, 6(10), 6949–6972.
Chasistriana Hema, Model Pelatihan Calon Tenaga Kerja Indonesia di Balai Latihan Kerja Luar Negeri Jl. Brotojoyo Semarang: Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang,2005
Chiswick, B. R., & Miller, P. W. (2009). The international transferability of immigrants’ human capital. Economics of Education Review, 28(2), 162–169.
Christiani, C., Tedjo, P., & Martono, B. (2014). Analisis dampak kepadatan penduduk terhadap kualitas hidup masyarakat provinsi jawa tengah. Serat Acitya, 3(1), 102.
Darwan Prints,“Hukum Ketenagakerjaan Indonesia”,Bandung: PT. Citra Aditya Bakti.2000.
Delery, J. E. (1998). Issues of fit in strategic human resource management: Implications for research. Human Resource Management Review, 8(3), 289–309.
Denny, J. A. (2014). Menjadi Indonesia tanpa diskriminasi. Inspirasi. Co.
Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Airlangga,Surabaya. 2007
Desty Purwanti.,“Kebijakan Pemerintah Indonesia Dalam Menagngani Permasalahan PRT tahun 2006-2012” Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta,2013.
Dörnyei, Z. (1990). Conceptualizing motivation in foreign‐language learning. Language Learning, 40(1), 45–78.
Endrawati, N. (2012). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Anak Di Sektor Informal (Studi Kasus di Kota Kediri). Jurnal Dinamika Hukum, 12(2), 270–283.
Fakih, M. (1996). Masyarakat Sipil. InsistPress.
Gaol L Jimmy, A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia, Konsep, Teori dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis),Jakarta: PT Gramedia Widiasarana ndonesia.2014.
Geerards, I. T. (n.d.). The Measures Taken by the Governments of Indonesia and Saudi Arabia in Dealing with Indonesian Workers in Saudi Arabia. Department of Political Science, Faculty of Social and Political Science ….
Gibson, R. (2002). Intercultural Business Communication: An Introduction to the Theory and Practice of Intercultural Business Communication for Teachers, Language Trainers, and Business People. Oxford University Press.
Grabosky, P. N. (1992). Law enforcement and the citizen: Non‐governmental participants in crime prevention and control. Policing and Society: An International Journal, 2(4), 249–271.
Gunawan, I. (2013). Metode penelitian kualitatif. Jakarta: Bumi Aksara, 143.
Hasan,A.,A.Hashim,dan A.Z.Ismail, Human Resourcactes Development Practices as Determinant of HRD Climate and Quality Orientation. Journal of European Industrial Training Vol 30 no1.2006.
Heath, S. B. (1982). What no bedtime story means: Narrative skills at home and school. Language in Society, 49–76.
Hidayat, U. T., Munadi, R., Ardiansyah, N. M., & h Chumaidiya, E. (2013). Analisa Perbandingan Perancangan Dan Kelayakan Implementasi Jaringan Lte Dan Wimax Di Surabaya Pada Area Urban, Suburban, Dan Rural Dengan Pendekatan Techno-Economy. Jurnal Online Sekolah Tinggi Teknologi Mandala, 6(1), 33–51.
Indonesia, S. (2009). Statistik Penduduk Lanjut Usia 2009. Statistics Indonesia.
Jannah, H. (2012). Menjembatani Krisis Advokasi Terhadap Tkw Indonesia Diluar Negeri. Journal de Jure, 4(1).
Jureidini, R., & Moukarbel, N. (2004). Female Sri Lankan domestic workers in Lebanon: a case of ‘contract slavery’? Journal of Ethnic and Migration Studies, 30(4), 581–607.
Kantor Pusat Antar Kerja Antar Negara (AKAN), Jakarta: Laporan tahunan 1987.
Kapiszewski, A. (2006). Arab versus Asian migrant workers in the GCC countries. South Asian Migration to Gulf Countries: History, Policies, Development, 46–70.
Kasiram, M. (2010). Metodologi penelitian: Kualitatif–kuantitatif. Uin-Maliki Press.
Kim, S. W. (2009). Kebijakan hukum pidana dalam upaya penegakan hukum lingkungan hidup. Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Kollmuss, A., & Agyeman, J. (2002). Mind the gap: why do people act environmentally and what are the barriers to pro-environmental behavior? Environmental Education Research, 8(3), 239–260.
Kristina, A. (2012). Standarisasi Kompetensi sebagai upaya perlindungan TKI. Neo-Bis, 6(2), 102–115.
Lee, C. H. dan N. T. Bruvold.Creating Value for Employee: Investment in Employee Development.Journal of Human Resource Management Vol 14 No 6.2003.
Lim, L. L., & Oishi, N. (1996). International labor migration of Asian women: distinctive characteristics and policy concerns. Asian and Pacific Migration Journal, 5(1), 85–116.
Lisa Harrison,Meteodologi Penelitian Politik,Jakarta: Kencana.2009.
Listyarini, N., & Poerwono, D. (2011). Faktor–Faktor Individual Yang Mempengaruhi Minat Migrasi Tenaga Kerja Wanita Kabupaten Pati Jawa Tengah Ke Malaysia (Studi Kasus: Kecamatan Sukolilo Kecamatan Gabus dan Kecamatan Tayu). Universitas Diponegoro.
Mahmudah, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Perilaku Pemimpin Pengaruhnya Terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Hibah Penelitian Dosen Muda Tahun 2007 yang dibiayai oleh Dirjen Dikti Depdiknas. Makalah Semnas “Managemen: UP2Date” tahun 2008.
Manullang Sendjun,Sistem Penempatan tenaga Kerja Indonesia ke Luar Negeri, Vol. 37. Majalah Tenaga Kerja.2010.
McGinnis, J. M., Williams-Russo, P., & Knickman, J. R. (2002). The case for more active policy attention to health promotion. Health Affairs, 21(2), 78–93.
Mishra C.Satish,Keterbatasan Pembuatan Kebijakan Ekonomi Informal di Indonesia (Pelajaran Dekade Ini), Laporan untuk ILO Maret 2010.
Moekijat,Analisis Jabatan. Bandung : Penerbit Mandar Maju. 1998.
Mudrikah, A. (2014). Kontribusi sektor pariwisata terhadap GDP Indonesia tahun 2004-2009. Economics Development Analysis Journal, 3(2).
Mulyadi, M. (2011). Penelitian kuantitatif dan kualitatif serta pemikiran dasar menggabungkannya. Jurnal Studi Komunikasi Dan Media, 15(1), 128–137.
Nasution M.Arif,Globalisasi dan Migrasi Antar Negara, kerjasama Yayasan Adikarya IKAPI dengan The Ford Foundation,1999.
Nitsemito Alex Soemadji,Manajemen Personalia (ed.revisi),Kudus:Penerbit Ghalia.1982.
Nogi Hesel dan Tangkilisan,Strategi Keunggulan Pelayanan Publik Manajemen Sumber Daya Manusia Birokrasi Publik,Yogyakarta:Lukman Offset Yayasan Pemabaruan Administrasi Publik ndonesia,2003.
Nurtjahjanti, H., & Ratnaningsih, I. Z. (2011). Hubungan kepribadian hardiness dengan optimisme pada calon tenaga kerja Indonesia (CTKI) wanita di BLKLN Disnakertrans Jawa Tengah. Jurnal Psikologi Undip, 10(2), 126–132.
Pembangunan, K. E. K. (2009). Peran Sektor Informal Sebagai Katup Pengaman Masalah Ketenagakerjaan. Jakarta: Badan Perencanaan Pembangunan Nasional.
Prawirosentono Suyadi,Model Is,e (Model Pendekatan Atas Sumber Daya Manusia Indonesia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.1994.
Putuhena Shaleh,Historiografi Haji Indonesia.Yogyakarta: LkiS,2007.
Rakasima, Mahmud Fadli, Dkk, 5 Tahun BNP2TKI “Mengabdi Dengan Cinta”. BNP2TKI.2010.
Rani, F. (2012). Peran Birokrasi Dalam PenempatanTenaga Kerja Indonesia (TKI) di Luar Negeri. Nakhoda: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 11(17).
Reason, J. (1995). Understanding adverse events: human factors. BMJ Quality & Safety, 4(2), 80–89.
Rini, H. S. (2012). Dilema Keberadaan Sektor Informal. KOMUNITAS: International Journal of Indonesian Society and Culture, 4(2).
Riyawati, A. (2008). Analisis gejala dan faktor pemicu depresi korban perdagangan perempuan (women trafficking): studi kasus klien counter trafficking unit Internasional organization for migration (CTU IOM RS. Polri Sukanto.
Schein, E. H. (1993). On dialogue, culture, and organizational learning. Organizational Dynamics, 22(2), 40–51.
Scovel, T. (1978). The effect of affect on foreign language learning: A review of the anxiety research. Language Learning, 28(1), 129–142.
Setyawati, D. (2013). Assets or commodities? Comparing regulations of placement and protection of migrant workers in Indonesia and the Philippines. Austrian Journal of South-East Asian Studies, 6(2), 264–280.
Shalihah, F. (2006). Perlindungan Hukum Terhadap Kedaulatan Wilayah Negara Republik Indonesia Menurut Konsep Negara Kepulauan Dalam United Nation Convention On The Law Of The Sea (UNCLOS) 1982.
Silvey, R. (2004). Transnational domestication: state power and Indonesian migrant women in Saudi Arabia. Political Geography, 23(3), 245–264.
Simatupang, A. A. (2011). Makna Solidaritas Tkw Dalam Film” Minggu Pagi Di Victoria Park”(Analisis Semiotika Terhadap Makna Solidaritas Sesama TKW Dalam Film Minggu Pagi Di Victoria park). UPN" VETERAN" Yogyakarta.
Sitepu, P. A. (2011). Studi Hubungan Internasional. Graha Ilmu.
Soekarwo, “Peranan Pemerintah Daerah Dalam Kaitannya Dengan Penempatan TKI ke Luar Negeri”, Majalah Hukum Nasional, Badan Pembinaan Hukum Nasional, Jakarta, 2006.
Sukowati, S. (2011). Perlindungan tenaga kerja indonesia (tki) ke luar negeri menurut undang-undang no. 39 tahun 2004 tentang penempatan dan perlindungan tenaga kerja indonesia (Studi Pada Balai Pelayanan Penempatan dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia Propinsi Jawa teng. Universitas Negeri Semarang.
Surhayanto Hadriyanus dan Hadna Agus,Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta:Media Wacana.2005.
Suryajaya, A. C. (2014). Faktor-faktor Penghambat Pertumbuhan USAha Mikro Dan Kecil Pada Sektor Formal Dan Informal Di Jawa Timur. Agora, 2(1), 256–271.
Putri, A. K. (2018). Analysis of Criminal Policy Against the Spread of Pirated Films Online (Study in the Bandar Lampung Region). LEGAL BRIEF, 8(1, Novembe), 1–7. Retrieved from http://legal.isha.or.id/index.php/legal/article/view/17
Rizki, B. (2018). Rehabilitation Policy as Treatment for Narcotics Addicts (Study at the BNN Kalianda South Lampung Rehabilitation Workshop). LEGAL BRIEF, 8(1, Novembe), 8–15. Retrieved from http://legal.isha.or.id/index.php/legal/article/view/18
Silfia, O. (2018). Implementation of Development of Narcotics Prisoners at the Binjai Class IIA Penitentiary. LEGAL BRIEF, 8(1, Novembe), 30–37. Retrieved from http://legal.isha.or.id/index.php/legal/article/view/20
Laurenscius, M. (2018). Witnesses and Victims in the Criminal Justice System. LEGAL BRIEF, 8(1, Novembe), 38–52. Retrieved from http://legal.isha.or.id/index.php/legal/article/view/21
Suryani, I. (2010). Partisipasi perempuan dalam komunikasi politik.
Susanti, A. (2005). Dampak Perubahan Ekonomi Terhadap Sikap Dan Perilaku Keluarga TKI (Tenaga Kerja Indonesia) dalam Kehidupan Bermasyarakat: Studi Kasus di Desa Klaling Kecamatan Jekulo Kabupaten Kudus. Universitas Negeri Semarang.
Susetyorini, P. (2010). Perlindungan Tenaga kerja Indonesia (TKI) di Luar Negeri oleh Perwakilan Republik Indonesia. Masalah-Masalah Hukum, 39(1), 65–77.
Sutardi, T. (2007). Antropologi: Mengungkap keragaman budaya. PT Grafindo Media Pratama.
Timmer*, C. P. (2004). The road to pro-poor growth: the Indonesian experience in regional perspective. Bulletin of Indonesian Economic Studies, 40(2), 177–207.
Tucker, A. L., & Edmondson, A. C. (2003). Why hospitals don’t learn from failures: Organizational and psychological dynamics that inhibit system change. California Management Review, 45(2), 55–72.
Tynan, R. (2005). The effects of threat sensitivity and face giving on dyadic psychological safety and upward communication 1. Journal of Applied Social Psychology, 35(2), 223–247.
Umar Husein,Desain Penelitaian MSDM dan Perilaku Karyawan(Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah,Jakarta:PT.Raja Grafindo,2008.
Widyawati, R. F., & Pujiyono, A. (2013). Pengaruh Umur, Jumlah Tanggungan Keluarga, Luas Lahan, Pendidikan, Jarak Tempat Tinggal Pekerja Ke Tempat Kerja, dan Keuntungan Terhadap Curahan Waktu Kerja Wanita Tani Sektor Pertanian di Desa Tajuk, Kec. Getasan, Kab. Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Yuli Sri Budi Cantika, Manajemen Sumber Daya Manusia,Malang: Penerbitan Universitas Muhammadiyah Malang,2005.
Zulkifli, Z. (2014). Kerjasama Ekonomi Internasional Sebagai Solusi Pengelolaan Kawasan Perbatasan Negara (Studi Kasus Indonesia). Cano Ekonomos, 3(2), 139–158.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 International Journal on Social Science, Economics and Art
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
International Journal on Social Science, Economics and Art is licensed under a 